“感謝你們的公正調解，讓我成功拿到屬于我的工資！”“多虧了你們，幫助我們順利解決這起糾紛，讓企業能夠安心生產發展！”……近日，在連城縣人社局，某科技有限公司原員工呂某和企業負責人感激地對勞動仲裁員說道。
原來，今年1月，申請人呂某向連城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決被申請人某科技有限公司向其支付工資、拖欠工資的賠償金、解除勞動合同的賠償金、利潤提成等共計119.95余萬元。
今年2月經庭審調查，呂某于2024年9月入職被申請人某科技有限公司，2025年1月底離職。雙方就2024年11月至2025年1月期間的工資結算、離職原因以及利潤提成存在較大爭議。
庭審調查結束，縣勞動人事爭議仲裁委員會在充分了解案情后，征求雙方調解意愿，在雙方均表示愿意調解的情況下，充分聽取申請人呂某的意見和要求，并向被申請人耐心詳細講述相關勞動法律法規及應當承擔的法律責任。在仲裁員動之以情曉之以理的勸說下，雙方當事人最終均做出一定讓步，順利達成了調解協議，被申請人某科技有限公司向申請人呂某支付2024年11月至2025年1月工資共計人民幣88450.00元，雙方就此次勞動爭議作一次性了結，該起案件也得以順利結案。
為快速有效化解勞動爭議，連城縣勞動人事爭議仲裁委員會始終堅持“快立、快調、快審、快結”及“調解優先”的原則，著力組織雙方當事人進行案前、庭前、庭后調解，引導和鼓勵企業與職工積極協商、共度時艱；將調解貫穿仲裁工作始終，創新調解方法，提高服務意識，依法保障了勞動者的合法權益，降低了勞動者維權成本，同時兼顧了企業的生存發展空間，有效促進了連城縣勞動關系和諧穩定。
2025年至今，連城縣勞動人事爭議仲裁委員會共處理勞動人事爭議案件25件,裁決案件3件，調解案件22件，調解率為88%。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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