?30余名鎮(zhèn)村干部報考在職學歷教育
?村（社區(qū)）書記大專及以上學歷分別比換屆要求高12%、18%
?在重點崗位發(fā)掘26名素質(zhì)好、能力強的年輕干部
?27個村（社區(qū)）共儲備48名村級后備力量
?8名鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部在今年的遴選、公務(wù)員、企事業(yè)單位招考中取得總分第一的好成績
……
近年來
基層是培育新苗的“實驗田”
蓮峰鎮(zhèn)通過“精耕細作”育新苗
“千錘百煉”造新銳
助力年輕干部“壯苗出穗”
在此基礎(chǔ)上，蓮峰鎮(zhèn)實施干部成長成才、團隊管理、“雙比一看”、獎懲激勵等四大工程、12條舉措，強化年輕干部教育管理、作風建設(shè)，系好廉潔守紀的“第一?？圩印薄猿謬拦芎駩劢Y(jié)合，對年輕干部進行軍事化、學徒制管理，結(jié)成師帶徒59對，建立跟蹤培養(yǎng)制度，實行一個傳幫帶計劃、一次談心談話、一份雙向清單、一項共同參與工作、一個幫帶小結(jié)的“五個一”機制，有針對性地開展弱項補強工作，為年輕干部快速成長鋪路架橋。
一個青年干部學習社
兩處交流交友共享空間
將一群積極向上的青年們
聚集在一起
在這里
學習成為一種興趣和習慣
陪伴著青年們成長進步
△蓮峰鎮(zhèn)“強健體魄，激揚精神”職工運動會
向書本學、向榜樣學、向群眾學
蓮峰鎮(zhèn)年輕干部學有所獲、學有所成?
扎根、成長、綻放在基層一線
崗位練兵、技能比武
早已是蓮峰鎮(zhèn)年輕干部的常態(tài)
練兵場上檢驗學習質(zhì)效
形成“1+1＞2”的實踐效果
“謝謝你們，解決了我的一個大難題！” 蓮峰鎮(zhèn)是中心城區(qū)征地拆遷的“排頭兵”和主戰(zhàn)場，鄉(xiāng)村振興辦干部陳川是黃竹壟片區(qū)征地拆遷組的一員，在了解到李大爺征遷住房為家庭唯一住房后，她積極幫助其成功申請公租房，李大爺連連感謝道。
△蓮峰鎮(zhèn)年輕干部參與赤嶺村拆“兩違”行動
?向上輸送6名干部鍛煉
?選派6名干部赴廣州學習
?30余名年輕干部到村居一線包村掛職
?40余名村（社區(qū)）干部到鎮(zhèn)直各部門跟班
?提供返鄉(xiāng)大學生志愿者實習服務(wù)崗位190余個
蓮峰鎮(zhèn)近兩年
采取外學、上掛、下派、跟班等方式
不斷打通跨區(qū)域、部門干部交流通道
開辟干部、青年成長“快車道”
墩好“苗”方能成好“材”，蓮峰鎮(zhèn)注重干部從一線選拔、到一線鍛煉、在一線使用，實施項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重要工作、重點項目和重大課題“專班制”，有計劃地對年輕干部進行梯進式輪崗，周例會每周由1名年輕干部主持，大膽啟用有能力、有責任、有擔當?shù)哪贻p干部走上股室?guī)ь^人崗位，練就擔當作為的硬脊梁，形成“梯次向上、后繼有人”干部隊伍結(jié)構(gòu)。
“年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，我們將持續(xù)優(yōu)化干部‘挖掘—培養(yǎng)—管理—使用’全鏈條成長路徑，打造高質(zhì)量干部隊伍，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面，讓敢戰(zhàn)斗、善擔當、勤作為蔚然成風?！鄙彿彐?zhèn)黨委書記吳祖輝表示。
記者：黃水林 江云華 通訊員：李娟
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